Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Kykyjohtamisen johtaja
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme Kykyjohtamisen johtajaa, joka vastaa organisaation lahjakkuuksien hallinnasta, kehittämisestä ja säilyttämisestä. Tässä roolissa tulet suunnittelemaan ja toteuttamaan strategioita, jotka tukevat henkilöstön kasvua ja organisaation tavoitteiden saavuttamista. Työsi keskiössä on kykyjen tunnistaminen, rekrytointi, koulutusohjelmien kehittäminen sekä suorituskyvyn hallinta. Teet tiivistä yhteistyötä johdon ja eri osastojen kanssa varmistaaksesi, että henkilöstön osaaminen vastaa jatkuvasti muuttuvia liiketoiminnan tarpeita. Lisäksi vastaat työntekijöiden sitouttamisesta ja motivoinnista, sekä organisaation kulttuurin vahvistamisesta. On tärkeää, että sinulla on vahva ymmärrys henkilöstöhallinnosta, strategisesta suunnittelusta ja kykyjen kehittämisestä. Tämä tehtävä tarjoaa mahdollisuuden vaikuttaa merkittävästi organisaation menestykseen ja kasvuun.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Suunnitella ja toteuttaa kykyjohtamisen strategioita
- Tunnistaa ja rekrytoida organisaation tarvitsemia kykyjä
- Kehittää koulutus- ja kehitysohjelmia henkilöstölle
- Seurata ja arvioida työntekijöiden suorituskykyä
- Edistää työntekijöiden sitoutumista ja motivaatiota
- Yhteistyö johdon ja eri osastojen kanssa henkilöstötarpeiden määrittelyssä
- Organisaatiokulttuurin vahvistaminen ja ylläpitäminen
- Analysoida henkilöstödataa ja tehdä kehitysehdotuksia
- Varmistaa, että kykyjohtamisen käytännöt tukevat liiketoiminnan tavoitteita
- Hallita budjettia ja resursseja kykyjohtamisen toiminnoissa
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Korkeakoulututkinto, mieluiten henkilöstöhallinnosta tai liiketaloudesta
- Vähintään 5 vuoden kokemus kykyjohtamisesta tai vastaavasta tehtävästä
- Vahvat johtamis- ja viestintätaidot
- Strateginen ajattelukyky ja ongelmanratkaisutaidot
- Hyvä ymmärrys henkilöstöhallinnon lainsäädännöstä
- Kokemus koulutusohjelmien suunnittelusta ja toteutuksesta
- Kyky työskennellä monialaisissa tiimeissä
- Analyyttiset taidot ja kyky hyödyntää henkilöstödataa
- Muutosjohtamisen osaaminen
- Sujuva suomen ja englannin kielen taito
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten määrittelisit kykyjohtamisen merkityksen organisaatiolle?
- Kuvaile kokemustasi kykyjen tunnistamisesta ja kehittämisestä.
- Miten motivoisit ja sitouttaisit henkilöstöä?
- Millaisia strategioita olet käyttänyt suorituskyvyn hallinnassa?
- Miten käsittelet muutoksia organisaation henkilöstötarpeissa?
- Kerro esimerkki onnistuneesta koulutusohjelmasta, jonka olet toteuttanut.
- Miten hyödynnät henkilöstödataa päätöksenteossa?
- Miten varmistat, että kykyjohtamisen toimet tukevat liiketoiminnan tavoitteita?
- Miten toimit yhteistyössä johdon kanssa henkilöstöasioissa?
- Miten kehität organisaatiokulttuuria?
